导读：一年只剩两个月。年假不是"单位给的面子"，是法定权利；不休也不会"自动清零"。天数、折算、补偿，一篇说清。

攒了一年的假，该花了（示意图）

再过两个月就是2027年。你的年假，休了吗？

一、你能休几天

按《职工带薪年休假条例》：累计工作满1年不满10年，5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。注意是"累计工作"，不限定在一家单位；换工作、中间有间断，前一段工龄也算数。法定节假日、休息日不计入年假。

也有例外：有寒暑假且比年假长的（比如教师）、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、病假累计到条例第四条标准的，当年不享受年假。对号入座之前，先看看自己踩没踩这几条。

怎么休也灵活：条例明确，年假可以在一个年度里集中安排，也可以分段安排，不一定一口气休完，攒着拼周末、拆成几个一天的小假，都是合规的休法。

二、"跨年清零"？不存在

年假一般不跨年度安排，但单位确因工作需要，可以跨1个年度安排，所以"去年没休就作废"的说法站不住。单位不安排你休，又不是你本人书面提出不休的，那就要按你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常出勤的工资，换算一下，等于在正常工资之外，另付200%。只有一种情况例外：你自己书面提出不休，那单位只付正常工资就行。

还有个容易忽略的点：安排年假是单位的统筹责任，不是"你不申请就怪你"。单位应当根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿来安排——"从没提过"不能成为不发补偿的理由。

未休天数按日工资的300%支付报酬（含正常工资）（数据来源：《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》）

三、没休完的，怎么算钱

先算天数。今年刚入职或要离职的，按这个公式折：（当年度在本单位已过日历天数÷365）×全年应休天数－已安排天数，折算后不足1整天的部分不支付报酬。举例：工龄8年、应休5天，今年10月20日离职，折算下来（293÷365）×5≈4天，剩一天按天补钱。

再算钱数。未休一天的补偿基数，是前12个月剔除加班费的月平均工资÷21.75。举个例子：月均工资6000元，日工资约276元，未休一天，另付两倍就是约552元，加上已经拿过的正常工资，这一天实际按三倍结。数字对不对得上，自己动笔核一遍。

四、休假期间的待遇，以及两个提醒

按条例，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，休假不是扣钱，待遇一分不少。单位拿加班调休来冲抵年假的，两码事别混着算：调休补的是加班，年假是法定假期，各归各。

· 单位既不安排休假也不给报酬的，可以先向当地人社部门投诉（12333热线），也可以申请劳动仲裁，两条路都通；劳动合同、考勤记录、工资条留好，是关键证据。离职的，未休年假折算的钱，在离职结算时一并主张。

· 别拖太久。主张未休年假工资受仲裁时效约束，拖过了时间，钱可能真要不回来。年内还有两个月，能休的先休，拼着周末凑个小长假正合适；实在休不了的，把安排和补偿写进纸面，别只靠口头。

（信息来源：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部12333咨询案例）

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