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摘要：医院支部书记身为基层党建工作的组织者，同样也是推动党建和业务融合的关键责任主体。在医院朝着高质量发展的大背景之下，支部书记履行职责不能仅仅局限于组织学习、进行会议记录、整理材料这些方面，而应当积极主动地融入到医疗质量、患者服务、人才培养、学科建设、廉洁风险防控的整个过程当中。党建和业务实现双融双促，这就需要支部书记将政治引领转变为科室治理能力，把组织优势转化成为服务发展的效能。本文针对医院支部书记全面履行职责的价值、存在的问题、实践路径展开分析，目的是为医院基层治理提供一定的参考。

关键词：党建；业务融合；医院支部书记；全盘履职；医院治理

引言

医院肩负着保障人民群众生命健康的重任，它不仅要提高医疗技术水平，还要加强组织管理、服务质量、医德医风建设。倘若党建工作脱离医疗业务，很容易呈现出形式化的倾向，而业务工作要是缺乏党建引领，在价值导向、团队协作、风险防控方面或许会出现不足。支部书记处于党组织建设和科室运行的衔接点上，不但要抓好思想、带领队伍，还得促进发展、解决难题。实现党建与业务双融双促，关键之处在于支部书记树立全面履职意识，在医院治理实践里发挥牵引作用。

一、医院支部书记全盘履职的现实意义

在党建与业务双融双促的大背景之下，医院支部书记实现全盘履职有着非常明显的现实意义。医院的工作具备专业性强、风险程度高、协作链条长的特点，像医疗、护理、医技、行政、后勤等各个环节彼此相互关联，要是其中任何一个环节的管理工作做得不到位，便极有可能对患者的就医体验、医院的运行效率产生影响。倘若支部书记仅仅只关注支部活动有没有完成，却对科室质量指标、患者反馈、人员思想状况、廉洁风险毫不关心，那就很难真正发挥出基层党组织应有的作用。全盘履职需要支部书记从科室发展的整体局面出发，将党建工作融入到业务运行过程当中。就比如在急危重症救治、疑难病例讨论、护理服务改进、新技术推广等过程里，支部书记能够组织党员骨干起到带头攻坚的作用，协调不同岗位的人员从而形成一股合力，最终让党建工作从“看得见的活动”转变为“能够切实感受到的成效”。这样的履职方式不但可以增强党员的责任意识，还对提高科室的凝聚力、执行力、服务质量有所帮助。

二、当前支部书记履职中存在的主要不足

在医院基层实践当中可以发现，部分支部书记在履行职责的过程里，依旧存在党建工作与业务工作相分离的状况。有些书记将党建工作单纯理解成学习传达相关内容、做好资料归档、组织会议等事宜，对于医疗质量安全、学科建设、绩效管理、患者满意度等方面关注欠缺，使得党建工作和科室发展之间缺乏内在的联系。部分书记有着丰富的业务经验，然而党务能力、组织协调能力却有所不足，在面对党员教育、思想疏导、团队矛盾、作风问题时，缺乏系统性的方法。另外，还有一些科室对支部书记所发挥的作用认识不够全面，觉得党建工作仅仅是支部内部的事务，并未将支部建设纳入到科室管理的整体安排之中。在医德医风、耗材使用、处方管理、科研经费、绩效分配等敏感环节，如果支部书记缺少主动参与的意识，那么就有可能出现教育提醒滞后、风险识别不足、监督协同不力等问题。履职短板的根源并非仅仅是个人能力方面的问题，还和考核导向、机制设计、党建业务融合的深度存在关联，需要借助系统改进来予以解决。

三、以党建引领推动业务发展提质增效

支部书记若要推动党建与业务相融合，需将党建工作切实落实到医疗服务、科室发展的具体场景当中。理论学习不应仅仅停留在文件传达这一方面，而是要结合医院改革、患者需求、医疗安全、岗位职责来展开讨论，以此让党员干部能够明白党建要求与自身工作的关联。支部书记能够围绕科室重点任务设立党建项目，像缩短患者候诊时间、降低护理不良事件、提高病历书写质量、优化检查预约流程、改进慢病随访服务等，把党员责任区、先锋岗、服务承诺和业务指标结合在一起。对于临床科室而言，应重点突出质量安全、患者沟通，对于医技科室来说，要强化精准检查、及时报告并支持临床，对于行政后勤部门来讲，需强调服务一线、保障运行。通过不同岗位的分类推进，党建工作方可避免出现空泛化的情况。支部书记还应当善于发现先进典型，把党员在抢救患者、技术攻关、志愿服务、流程优化中的表现转化为教育资源，带动更多职工在日常岗位上担当作为。

四、支部书记全盘履职的实践路径

医院支部书记全面履行职责，需在思想引领、组织建设、协同治理、风险防控这几个方面不断努力。在思想引领方面，要时常深入到科室、病区、服务窗口，去了解医护人员的工作压力、青年职工在成长过程中的困惑、患者反映比较突出的问题，借助谈心谈话、案例分析、主题教育等方式来增强队伍的认同感。于组织建设而言，要严格贯彻落实组织生活制度，不过不能仅满足于程序的完整，而应当提高组织生活的质量，把病例复盘、服务投诉、医德医风、质量改进等纳入到支部讨论的范畴之中。在协同治理方面，支部书记要主动与科主任、护士长、职能部门、党员骨干进行沟通，将党建工作与科室目标、人才培养、绩效改进、服务提高同步进行谋划。比如说面对患者投诉较多的情况，支部书记不能仅仅进行情绪安抚，而要组织医护人员去分析在沟通方式、流程设置、责任落实等方面存在的不足，促使形成整改的闭环。在风险防控方面，要留意药品耗材、设备采购、科研经费、处方行为、服务作风等重点领域，通过廉洁提醒、制度学习、日常监督等减少潜在的问题。支部书记唯有把教育、管理、监督、服务有机贯穿起来，才能够切实达成全面履职。

五、结语

党建工作与业务工作实现相互融合、共同促进，这就为医院支部书记的履职赋予了更高的要求。支部书记不但要抓好基层党建的基础性工作，而且还要积极主动地服务于医疗质量的提高、患者体验的改善、队伍的建设、风险的防控方面。支部书记进行全面履职并非是要增加事务负担，实际上是以党建来引领医院治理，依靠组织优势推动业务发展。医院需要完善培养机制、考核机制、保障机制，促使支部书记在实践当中提高自身能力，让基层党建能够切实成为医院实现高质量发展的重要动力。

参考文献

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曹翔峰

湖南省新宁县崀山镇卫生院