滚动信息2

摘要：事业单位肩负着公共服务、社会管理、民生保障等多方面职能，党风廉政建设和政工工作对于干部队伍作风、组织凝聚力、单位治理效能而言均有着密切关联。在当下新的形势里，事业单位改革处于持续深化的进程中，岗位职责、资源配置、服务要求变得更为复杂多样，廉政风险和思想波动常常交织在一起出现。促使党风廉政建设和政工工作能够协同发展，能够将纪律约束、思想引导、制度管理、组织关怀融合起来，进而提高事业单位内部治理水平。本文针对二者协同发展的现实意义、主要问题、实施路径展开分析。

关键词：事业单位；党风廉政建设；政工工作；协同发展；作风建设

引言

党风廉政建设着重关注纪律规矩、权力监督、责任落实方面的工作内容，政工工作则主要侧重于思想教育、价值引领、队伍凝聚方面的工作任务，这两项工作虽然有着各自不同的侧重点，但在达成目标上却是一致的，并且在发挥功能的方面是相互补充的关系。事业单位在向社会大众提供公共服务的过程中，会涉及资金使用、项目管理、人员聘用、职称评审、物资采购等多个环节。若在这些环节中监督措施无法有效到位，同时思想教育工作又比较薄弱，那么就容易出现作风松散、责任淡化的问题，甚至还可能产生廉洁风险。以往有一些单位把廉政建设和政工工作分开来进行推进，使得教育工作和监督工作各自为政，最终所取得的实际效果并不理想。研究这两项工作如何协同发展，对于增强干部职工的纪律意识、服务意识、责任意识有着重要的价值。

一、事业单位党风廉政建设与政工工作协同发展的现实价值

事业单位党风廉政建设与政工工作共同发展，可将“不能腐”的制度约束、“不敢腐”的监督压力、“不想腐”的思想自觉有效结合起来。要是廉政建设仅依赖制度检查与责任追究，虽能形成外部约束，却很难从思想根源解决干部职工对于权力、职责、利益关系的认知问题，倘若政工工作仅停留在一般性宣传教育方面，同样容易缺乏制度支撑与现实约束。两者协同之后，廉政教育能够借助政工工作更贴近岗位、贴近人员、贴近具体风险。比如在招投标、采购、资产管理、绩效分配等重点环节，政工部门可配合纪检、财务和业务科室进行案例警示、谈心提醒、岗位责任教育，让干部职工清楚哪些行为不可触碰、哪些程序不能省略、哪些权力不可随意使用。共同发展还能强化组织凝聚力，使纪律要求不再被单纯视为限制，而是成为保护干部、规范管理、提高服务质量的重要保障。

二、当前协同发展中存在的主要问题

在实践当中能够看到，部分事业单位党风廉政建设和政工工作存在衔接不紧密的状况。有些单位把党风廉政建设主要交付给纪检部门，把政工工作主要交给党务部门或者办公室，部门之间信息共享不充分。这使得廉政风险排查、思想动态分析、作风问题整改各自独立进行，难以凝聚工作合力。有的单位廉政教育形式比较单一，习惯借助会议传达、文件学习、观看警示片等形式来完成任务，尽管程序完备，然而与本单位真实岗位风险结合不够紧密，干部职工容易产生“与自己无关”的心理。政工工作方面，也存在重视活动、重视材料而轻视效果的现象，台账资料颇为繁多，针对干部思想波动、工作压力、利益诉求的分析有所欠缺。在岗位调整、职称评聘、绩效考核等敏感事项里，如果政策解释、思想疏导、纪律提醒不到位，就有可能引发误解和矛盾。另外还有一些基层政工干部对廉政法规、监督流程、风险防控知识掌握不足，进行工作时讲道理多而办法少，对协同发展的实际质量产生了影响。

三、推动协同发展的思想教育与制度融合路径

要促使党风廉政建设同政工工作实现协同发展，需将思想教育、制度建设进行有机结合。思想教育不能只是单纯地讲原则口号，而应当围绕事业单位的实际业务来展开，要把廉洁从业、规范用权、服务群众、岗位责任等内容讲解得具体清晰。单位能够结合近些年来公共服务领域经常出现的问题，挑选像是采购程序不规范、报销审核不严格、服务态度冷漠、项目验收走过场等案例来进行教育工作，从而让干部职工在真实的情境当中明白纪律的边界。在制度方面，需要完善廉政风险排查机制，把人事、财务、项目、资产、审批、服务窗口等关键岗位归入重点管理范畴，并且借助政工谈话、岗前提醒、任前廉政教育、日常监督反馈来形成一个闭环。对于新入职的人员，要把职业道德、廉洁教育纳入到岗前培训之中，对于关键岗位的人员，要定期进行风险提示、责任谈话，对于出现苗头性问题的人员，不能仅仅进行简单的批评处理，还应当结合政工工作进行思想疏导、行为纠偏。通过教育引导和制度约束朝着相同方向发力，能够降低廉政建设的生硬感觉，也能够提高政工工作的针对性。

四、完善协同发展机制与提升治理效能

对于事业单位而言，若想达成党风廉政建设与政工工作的长期协同，重点在于建立一套工作机制，该机制需责任明确、运行流畅且评价有效。单位党委或者党组织要发挥统筹功效，把廉政建设、思想政治教育、作风建设、业务管理纳入统一安排，防止各个部门各自为政。纪检部门应当及时向政工部门反馈在监督检查期间发现的普遍问题，政工部门同样要把谈心谈话、职工诉求、思想动态里面察觉到的风险端倪反馈给有关管理部门，一同研讨问题的根源。比如当窗口服务投诉增多的时候，不能仅仅追究个别人员的责任，还需要剖析是否存在工作负荷过大、流程设置不合理、教育提醒不够等情况，并借助制度优化和思想引导一起整改。评价机制也要转变只看重材料数量与活动次数的做法，更需关注干部职工作风的变化、服务质量的提高、廉政风险的降低、群众满意度的提高。要强化政工干部与纪检干部的能力建设，通过案例研讨、岗位交流、业务培训，增强其政策理解、沟通协调、风险识别、群众工作的能力。唯有将协同发展融入单位治理的整个过程，党风廉政建设才会更具温度，政工工作才会更有力度。

五、结语

事业单位党风廉政建设跟政工工作协同发展，属于提高内部治理效能、强化干部队伍建设、保障公共服务质量的关键路径。这二者不但要在目标方面达成一致，而且要在机制方面建立联动。事业单位需坚持将思想引领、制度约束、监督提醒与组织关怀融合在一起，把廉政要求渗透到日常教育、业务管理当中，促使干部职工增强纪律意识、责任意识与服务意识，为事业单位健康稳定发展给予坚实保障。

参考文献

[1]佘海燕.事业单位思想政治工作与党风廉政建设融合路径分析[J].社会与公益,2025,(02):44-46.

[2]张卫军.新时代事业单位思想政治工作与党风廉政建设融合探讨[J].办公室业务,2024,(06):106-108.

[3]邓云岚.思想政治教育在事业单位党风廉政建设中的应用探究[J].办公室业务,2023,(08):14-15+27.

刘峰
祁阳市建设工程质量安全监督站