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摘要：在新时代这个特定时期，国有企业正处在深化改革、追求高质量发展的关键阶段，基层党建工作、思想政治工作承担着凝聚共识、稳定队伍、引领发展的重要责任。这两项工作在目标、对象还有内容方面呈现出一致性，然而在实际操作过程中，仍然存在职责划分不清晰、载体形式单一、与生产融合不够充分等问题。若要推动这两项工作实现融合，那么就需要将政治引领和价值塑造放在同等重要的位置，对组织建设、职工教育、企业文化、经营管理进行全面统筹，从而建立起一种能够使各方力量朝着同一方向发力的工作格局。

关键词：新时代；国有企业；基层党建；思想政治工作；融合路径

引言

国有企业作为中国特色社会主义经济的关键支撑力量，而基层党组织乃是企业在改革发展进程里的坚实战斗堡垒。伴随市场竞争日益激烈、产业结构不断调整、职工思想观念发生变化，以往单纯依赖会议传达、文件学习、单向教育的工作模式，已然无法充分契合企业治理、职工发展的实际需求。基层党建着重于组织力、执行力、政治功能，思想政治工作主要在于解疑释惑、凝聚人心、激发动力，倘若二者各自独立运行，便容易产生内容重复、资源分散、效果弱化的状况。对二者融合路径展开研究，能够助力提高国企基层治理能力。

一、把握基层党建与思想政治工作融合的内在逻辑

国企治理中基层党建与思想政治工作不是彼此孤立的，它们是相互支撑的整体工作。基层党建依靠组织模式、制度安排、党员作用的发挥，把党的路线方针政策贯彻至生产经营的一线，思想政治工作借助价值引导、情绪疏导、文化培育，助力职工领会改革要求，强化责任意识与归属感。二者融合的重点在于，要把政治要求转变为职工能够听懂、愿意参与并且可以落实的具体行动。以企业推进降本增效、技术改造或者岗位调整为例，党支部不能仅仅进行会议动员，还应当组织党员骨干深入到班组之中，阐释政策背景，听取职工意见，协助解决实际困难，让思想引导和组织推动同时进行。如此既可以避免思想政治工作流于空泛，又能够减少党建工作的台账化、活动化倾向，促使政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业发展优势。

二、正视当前融合实践中的现实问题

基于部分国企基层的实际情况来看，党建工作与思想政治工作的融合过程中仍存在着一些偏差。部分单位对党建的理解仅仅停留在完成规定动作上，将“三会一课”、主题党日、学习记录当作主要工作内容，而对职工的思想动态、岗位压力、改革诉求缺乏足够关注，使得党建工作与职工的真实感受之间产生了距离。部分思想政治工作依旧以说教作为主要方式，习惯在会议上强调纪律、奉献、担当，然而却缺少结合生产现场、岗位特点、员工成长的具体规划，职工容易产生被动接受的感觉。还有一些基层党支部与行政班组之间的协同效果欠佳，生产经营指标、人才培养、安全管理、思想教育各自为政，面对矛盾问题时缺乏共同研判机制。尤其是在青年职工数量增加、用工形式多样、数字化管理加速的背景之下，员工越来越关注职业发展、公平评价、工作环境、个人价值的实现，倘若传统工作方式不及时进行调整，便很难产生持续的影响力。融合不足的根源，不仅仅是方法单一，更在于一些基层单位并未真正将党建和思想政治工作置于企业治理的整体框架中去思考。

三、推动融合工作嵌入生产经营全过程

基层党建、思想政治工作想要增强实际效果就一定要进入生产经营的主要战场，而不是仅仅局限于办公室、会议室、宣传栏之内。国企基层党组织需要围绕安全生产、质量提高、技术攻关、市场开拓还有服务保障等重点任务来设计工作载体，从而让每一次的组织活动都可以回应企业发展的需求。对于生产型企业而言，可以把党员责任区、党员示范岗、攻关突击队跟班组建设相互结合起来，引导党员在设备检修、隐患排查、工艺优化、节能降耗等方面发挥带头作用，对于服务型企业来说，可以围绕客户满意度、服务流程优化、群众诉求办理来进行主题实践，使得思想政治工作从口号转变为服务质量的改进。在管理过程中还应当重视职工的参与，党支部能够通过谈心谈话、合理化建议、班组议事会等途径收集一线的意见，然后把问题反馈到经营管理环节，形成发现问题、沟通思想、推动整改的封闭循环。唯有让职工看到党建工作能够解决实际问题，思想政治工作能够回应现实关切，融合才会拥有生命力。

四、完善融合机制与创新工作方法

达成基层党建与思想政治工作的常态融合，需要制度、队伍、载体共同予以支撑。在制度方面，应当建立党支部与行政管理的协同机制，将党建责任、思想政治责任、经营管理责任一同展开部署、一同进行检查、一同实施评价，防止出现党建工作“单独考核”、思想工作“临时补课”这类状况。在队伍建设方面，要提高基层党务干部、政工人员的综合能力，使他们不但懂得党的理论、群众工作方法，而且熟悉企业生产流程、岗位特点、职工利益诉求。针对青年员工较多的班组，教育方式能够更多地运用案例分享、微党课、项目实践、线上互动，而非仅仅简单地照本宣科，针对改革调整幅度较大的岗位，应该强化政策解释、心理疏导、职业发展指导，以此减少误解、抵触情绪。企业文化同样是融合的重要载体，需把爱岗敬业、诚信合规、创新创效、安全责任等理念融入日常管理之中，让职工在制度执行、岗位实践、团队协作里体会价值导向。数字化手段能够提高工作覆盖面，不过无法取代面对面沟通。基层党组织既要运用好学习平台、企业公众号、数据台账，也要走进车间、班组、项目现场，了解职工的真实状态。融合工作最终要落实到人的身上，唯有把组织关怀、思想引导、发展支持结合起来，才能够增强职工对企业的认同感、对岗位的责任感。

五、结语

在新时代背景下，国有企业基层党建工作与思想政治工作实现融合，这对于提高企业治理效能、增强队伍凝聚力而言，是一条至关重要的途径。两者的融合并非仅仅是简单地进行形式上的叠加，而应当紧密围绕企业的改革发展进程、职工的现实需求状况，促使组织建设、思想引导、生产经营、文化培育等方面能够相互连通、相互渗透。基层党组织需要在积极解决实际问题的过程当中充分展现出其政治功能，同时在用心服务职工成长的进程里增强思想工作所蕴含的温度热度，进而逐步建立起一种方向清晰明确、责任界定清晰、运行高效有力的融合格局趋势。

参考文献

[1]刘莹.新时代基层党建与思想政治工作深度融合路径研究[N].鹰潭日报,2026-04-15(002).

[2]毕志强.基层党建与思想政治工作融合的机制与路径[N].新乡日报,2026-04-15(008).

[3]计功宝.基层党建与思想政治工作融合机制探究[N].松原日报,2025-07-25(003).

尹红梅

湖南省怀化公路桥梁建设总公司