滚动信息2

摘要：在新时代企业高质量发展背景下，企业文化是企业竞争力的重要组成部分，其建设需要思想政治教育的引领。本文分析了思想政治教育在筑牢企业价值根基、塑造特色文化内核等方面的作用，提出深化理论宣讲、丰富实践活动，以及融入日常管理等实施路径，旨在为企业借助思想政治教育推动企业文化建设，达成可持续发展提供实践指引。

关键词：思想政治教育；企业文化；路径探索

引言：随着新时代企业治理体系不断完善，企业文化建设承担着更为重要的任务。中共中央印发的《中国共产党思想政治工作条例》，为企业开展思想引领及文化建设提供了基本遵循。立足思想政治教育及企业文化的内在联系，探索二者协同发力的实践路径，可以用价值引领凝聚发展共识，以精神塑造涵养企业品格，为企业长远发展提供思想支撑。

一、思想政治教育在企业文化建设中的作用分析

（一）筑牢价值根基，凝聚企业发展共识

思想政治教育，是企业文化建设的思想根基，能为企业文化筑牢价值根基。企业文化的灵魂在于价值导向，而思想政治教育所传递的主流价值理念，与企业健康发展所需要的价值追求是相通的。借助思想政治教育的引导，可以帮助企业员工树立正确的价值观念，明确企业发展的基本方向，进而凝聚起企业发展的思想共识。该共识能够减少员工个体认知上的差异，汇聚起企业发展的精神力量，让员工把个人成长及企业的发展结合起来，增强企业的向心力，为企业文化建设打下坚实的思想基础，帮助企业文化发挥引领作用[1]。

（二）强化精神引领，塑造特色文化内核

思想政治工作在企业文化建设中的首要角色是塑造共同的价值观，凭借传播企业的核心价值观和文化理念，引导员工树立正确的人生观和价值观，形成共同的行为准则和道德规范，构建起企业共同的文化认同和精神家园。思想政治教育的精神引领作用，可以帮助企业形成独特的企业文化内核，让企业文化拥有鲜明的思想内涵。精神引领能引导员工形成一致的精神追求，涵养企业的精神气质，使企业文化更有凝聚力。同时，也能进一步强化企业文化的引领作用，使企业发展拥有稳固的精神根基，体现思想政治教育深度融合企业文化建设[2]。

二、思想政治教育在企业文化建设中的路径

（一）深化理论宣讲，厚植文化思想底蕴

深化理论宣讲，是思想政治教育融入企业文化建设的基本途径。理论宣讲以思想政治教育理念为指引，基于企业文化建设的实际需求，把主流价值理念及企业发展理念结合起来，向员工传递思想内涵。借助系统宣讲，能够帮助员工理解思想政治教育及企业文化的内在联系，弄清企业文化的思想根源，把思想认知转化为文化认同，夯实企业文化建设的思想基础，让企业文化始终沿着正确方向发展。为让理论宣讲不流于形式，将宣讲内容变成员工可感可知的思想共识，组建由老党员及老劳模构成的“初心宣讲团”，开展“重走三线路”宣讲活动。组织青年职工走进承载岁月印记的老厂房，在旧生产装置前，由老三线人讲述当年“住草棚走泥路”等往事，让理论宣讲结合企业发展历史，既强化理论宣讲的实效，也夯实企业文化的历史根基。

（二）丰富实践活动，增强文化认同意识

要让思想政治教育融入企业文化建设，就需要丰富实践活动，增强员工对企业文化的认同感。思想政治教育的内涵，不能只靠理论传递来完全渗透，还需要借助具体的实践活动，让员工在参与中去感知，在体验中去认同。实践活动把思想政治教育理念转化为全员可感知的具体形式，将思想政治教育及企业文化连接起来。员工在亲身参与中，会加深对文化理念的理解，把外在的文化要求变成自己的思想认同，从而增强对企业文化的归属感，使企业文化真正落地。

在理论宣讲实践中，注重形式创新及分层施策，提高思想政治教育的实效性。在形式创新方面，改变以往念文件的单一方式，积极探索沉浸式宣讲形式。组织党员赴泸州本地及周边红色教育基地，开展党性教育，让员工在实地参观中加深理解。拍摄大检修纪实视频，用真实工作场景展现奋斗过程，引发员工共鸣。编创“以初心铸魂，用创新赋能”等微党课，让思想教育更贴近实际。在分层施策方面，围绕不同群体，开展有针对性的引导。将企业文化融入新员工入职培训，借助师带徒方式，让老员工在传授技能的基础上，讲解企业发展历程，帮助新员工更快适应岗位。在青年职工中成立“青年兴趣小组”，围绕“技术创新”等主题开展交流讨论，激发创新意识。定期安排战略解读会，将企业文化结合发展方向，帮助员工确定目标。组织多部门项目攻坚会，联系工作中的难点问题，强化“把关键核心技术掌握在自己手中”的意识，使思想引导及工作推进相互促进。

（三）融入日常管理，提高文化践行效能

企业文化的践行效果，需要思想政治教育切实结合日常管理。把思想政治教育融入日常管理，是让二者协同发力的做法之一。思想政治教育的引领作用，要依据企业日常管理的各个环节来落地。只有把思想政治教育的思想要求，融入企业日常运营的每个细节，员工才能在常规管理中，自然接受思想引领，自觉按照企业文化规范去做，从而达成文化建设及管理工作的相互促进，提高企业文化的践行效果，为企业高质量发展打好管理及文化的基础。

公司落实理论学习中心组学习、“三会一课”，以及主题党日等制度，将思想政治教育纳入年度工作安排及职工培训体系，形成稳定的教育安排，固化学习机制保证思想引领常态长效。各党支部每周开展1次“微学习”，利用班前会等碎片时间，用简短方式解读政策要点，分享理论内容。依据统计，近两年公司累计开展各类学习教育活动128余次，覆盖人员达1000人次。凭借持续推进相关学习安排，为理论宣讲落地见效和企业文化建设提供稳定的支撑。

结束语：

探索思想政治教育在企业文化建设中的作用及路径，对夯实企业思想基础，涵养优质企业文化具有现实价值，能够帮助企业凝聚发展力量，提高竞争力。未来，可以围绕企业发展实际，继续优化思想政治教育融入企业文化的具体方式，使二者深度协同，让思想政治教育真正支撑企业文化建设，为企业持续健康发展创造有利条件。

参考文献：

[1]王小红.推进企业文化建设与职工思想政治教育的有机融合[J].新湘评论,2025,(05):51.

彭祖平

四川新火炬化工有限责任公司