滚动信息2

摘要：新时代背景下，煤炭行业作为国家能源安全的重要支柱，安全生产是企业高质量发展的底线，思想政治工作则是煤炭国企凝聚人心、规范行为的核心优势。本文立足煤炭国企安全生产实际，结合新时代思政工作新要求，分析思政工作与安全生产融合的内在逻辑，剖析现存突出问题，探索实践路径，旨在发挥思政工作引领保障作用，推动煤炭国企安全生产形势持续向好，为国家能源安全筑牢根基。

关键词：新时代；煤炭国企；思政工作；安全生产；实践探究

煤炭是我国主体能源，煤炭国企肩负着保障国家能源安全、守护职工生命财产安全的重要使命。安全生产是煤炭企业的生命线，直接关系企业生存发展与社会和谐稳定。进入新时代，煤炭行业面临智能化转型、绿色低碳发展等多重挑战，传统安全管理模式已难以适配，而思政工作作为国企的“根”与“魂”，与安全生产相辅相成。如何打破二者“两张皮”现象，将思政优势转化为安全管理优势，成为煤炭国企亟待解决的课题。

一、新时代煤炭国企思政工作赋能安全生产的内在逻辑

新时代煤炭国企思政工作赋能安全生产，核心是将思政理念融入安全生产全过程，其内在逻辑体现在三个层面，契合行业属性与国企思政工作要求。

其一，思政工作筑牢安全生产思想根基。煤炭井下作业风险突出，职工安全意识直接决定安全成效。思政工作通过理论宣讲、情感沟通，传递“生命至上、安全第一”理念，解读安全法规与规程，破除“重生产、轻安全”等错误认知，引导职工实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，从根源防范事故。

其二，思政工作凝聚安全生产全员合力。煤炭安全生产需全员协同，思政工作作为“粘合剂”，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，引导党员带头守规程、查隐患，带动职工形成“人人讲安全、事事为安全”的氛围，构建全员参与的安全格局。

其三，思政工作完善安全生产保障体系。思政工作坚持以人为本，关注职工思想与需求，解决职工困难、缓解心理压力，增强职工归属感；同时强化职工规则意识，推动安全制度落地，构建“思想引导+制度约束+情感保障”的全方位支撑体系。

二、新时代煤炭国企思政工作赋能安全生产的现存问题

当前，煤炭国企思政工作赋能安全生产虽有成效，但仍存在四大突出问题，制约赋能实效。

一是融合不够深入，存在“两张皮”现象。部分企业将思政与安全生产割裂，思政工作侧重理论学习、形式单一，未结合井下作业等具体场景开展引导；安全生产侧重现场管控，忽视思想引领，难以形成协同合力。

二是形式固化，吸引力不足。部分企业仍沿用“念文件、开大会”的传统模式，缺乏创新性，难以适配青年职工思想特点，导致思政教育流于形式，无法真正入脑入心。

三是队伍能力不足。思政工作者多缺乏一线生产经验，对井下作业和职工思想动态了解不深，且专业培训不足，工作方法陈旧，难以满足赋能需求。

四是激励约束机制不完善。思政工作成效未纳入安全考核，对先进集体和个人缺乏表彰，对违规职工思想引导不足，考核评价笼统，思政工作缺乏长效动力。

三、新时代煤炭国企思政工作赋能安全生产的实践路径

针对现存问题，结合行业特点，构建“思想引领、载体创新、队伍建设、机制保障”四位一体实践路径，推动二者深度融合。

（一）强化思想引领，筑牢安全思想防线

精准开展分层教育：对管理层强化安全责任教育，落实“党政同责”；对一线职工结合风险点，通过案例警示、经验分享强化安全意识与技能；对青年职工采用短视频、线上答题等形式传递安全理念，借鉴宁夏煤业“春雨计划”，推行“滴灌式”教育。同时，加强安全文化建设，开展安全主题党日、安全家书等活动，挖掘先进典型，营造“比学赶超”的安全氛围，结合山西煤炭企业经验，将思政教育融入班前会，筑牢一线思想防线。

（二）创新融合载体，推动二者同频共振

打造“思政+安全”实践载体，设立“党员安全责任区”“先锋岗”，开展“思政+隐患排查”“应急演练”活动，推行“党小组+班组”双细胞模式。创新传播载体，利用企业公众号、短视频平台开设“安全思政专栏”，借助井下广播、电子屏实时传递安全警示；开展情景式警示教育，借鉴VR体验等方式提升实效。搭建沟通载体，建立职工思想排查机制，设立“思政谈心室”，落实宁夏煤业“暖心”“连心”工程，以情感凝聚安全合力。

（三）加强队伍建设，提升赋能能力

优化队伍结构，优先选拔有一线经验的职工、党员充实思政队伍，推行“政工干部下井带班制”，让思政工作者熟悉生产实际。强化专业培训，涵盖思政理论、安全法规、业务知识等，邀请专家分享经验，实施“技术与政工干部双向挂职”，破解“政工不懂生产”的壁垒。健全激励机制，将融合成效纳入思政工作者绩效考核，与评优晋升挂钩，鼓励开展融合研究。

（四）完善机制保障，强化长效导向

建立协同工作机制，由党委牵头，统筹各部门明确职责，定期召开会议解决融合难题。完善考核评价机制，将思政赋能成效纳入安全与思政考核，制定具体指标，采用日常与年度、定性与定量相结合的考核方式。健全激励约束机制，表彰先进、处分违规，将安全绩效与职工薪酬、职业发展挂钩，落实职工民主权益，激发全员参与积极性。

四、结束语

新时代煤炭国企思政工作赋能安全生产，是践行“人民至上、生命至上”理念、推动行业高质量发展的必然要求。当前存在的融合不深、形式固化等问题，制约了赋能成效。煤炭国企需以思想引领为核心、载体创新为抓手、队伍建设为支撑、机制保障为基础，充分发挥思政工作引领凝聚作用，推动职工安全意识与技能提升，助力安全生产形势持续稳定向好，为国家能源安全提供思想动力与实践支撑。

参考文献

[1] 王传武.国有企业思政工作的创新发展[J].现代企业文化,2024(19).

王卓

冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司