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摘要

随着国企改革持续深化、林区产业加速转型，职工价值观念、利益诉求日趋多元，传统灌输式思想政治工作模式已难以适配现代化企业治理需求。职工思想政治工作是国企党建工作的根基，承担着统一思想、凝聚队伍、化解矛盾、激发干事动能的重要职能。本文结合珲春林区基层政工工作实践，从暖心帮扶、干部示范、一线沟通、典型引领、理论铸魂五个方面，探索贴合林业基层实际的思政工作创新举措，为同类林区企业开展职工思想教育提供实践参考。

国企改革不断推进，林区产业结构深度调整，职工思想呈现多元化、复杂化特点，各类现实诉求更加细化，以往单向说教的思想教育短板日益凸显。思想政治工作是企业稳定发展的生命线，能够凝聚人心、汇聚合力，为企业生产经营、改革转型保驾护航。结合珲春林业基层管理与职工思想教育实际，现就新时代创新企业职工思想政治工作谈几点实践思考。

一、做实暖心帮扶服务，以人文关怀激发职工内生动力

职工是企业发展的根本力量，工作积极性、责任意识直接受生活保障、人文关怀等现实因素影响。当前部分基层管理存在重生产指标、轻职工诉求的倾向，片面追求任务完成，忽视职工实际困难，沟通方式简单粗放，缺少民主协商意识。若只将职工视作生产执行者，漠视其生活难处与情感需求，会不断拉大干群距离，职工工作主动性持续下降，各项改革发展举措落地受阻。

做好职工思想疏导，必须坚持群众路线，把尊重、关爱、依靠职工贯穿工作全过程。聚焦一线低收入职工、困难职工群体，常态化开展班组谈心、入户走访，精准摸排住房、就医、子女上学、家庭突发变故等实际难题，建立动态困难职工帮扶台账，落实临时救助、岗位关怀、节日慰问等暖心举措，实实在在为职工排忧解难。只有让职工真切感受到组织关怀与企业温度，才能不断增强归属感、认同感，主动以饱满热情投入林区生态管护、生产建设，为企业长远发展注入持久内生动力。

二、强化干部示范引领，以过硬作风凝聚企业奋进合力

思想政治工作贵在知行合一，基层管理干部、政工人员的言行举止直接决定思政工作公信力。如果干部存在私心、处事不公，职工即便不直接表达不满，也会通过消极怠工、纪律松散等方式流露负面情绪，根源在于心理失衡、干群隔阂。

破解这一难题，要充分发挥党员干部标杆示范作用，坚持以行育人。政工干部、基层管理者主动下沉生产一线、攻坚现场，自身率先严格执行；始终坚守吃苦在前、享受在后，严守纪律规矩，摒弃私心杂念，以务实清廉的作风、端正高尚的人格潜移默化感召职工。干部以身作则、公道正派，才能赢得职工发自内心的信任，引导职工主动为林区转型、企业提质增效建言献策，营造上下同心、共谋发展的良好氛围。

三、常态化下沉一线走访，以双向沟通搭建干群连心桥梁

职工思想工作扎根基层、依托群众，脱离职工群体的政策宣讲、思想引导只会流于形式。基层政工要兼顾落实上级部署和回应职工合理诉求，实现对上尽责、对下暖心有机统一。新时代职工自主意识、企业参与感显著提升，在收入待遇、人格尊重、个人成长、价值实现等方面有着多层次需求。政工干部要放下架子、深入各林场、各生产班组常态化调研谈心，实时掌握职工思想动态，耐心倾听职工真实心声。针对职工提出的合理诉求，现场能解决的立刻落实；超出基层处置权限的，及时梳理上报、全程跟进协调，最大限度化解职工思想困惑与现实矛盾。

日常沟通坚持换位思考，用平等谈心替代生硬说教，当好职工信赖的贴心人。干群坦诚信任，职工才愿意敞开心扉，政策宣讲、思想引导才能真正入脑入心，推动职工将个人成长与企业发展绑定，与企业同呼吸、共命运。

四、深挖身边榜样标杆，以典型示范带动队伍整体提升

先进典型是正向价值观、优良职业作风的具象载体，选树一名身边模范，就能带动一批职工争先创优。相较于远距离先进人物，扎根同一岗位、朝夕相处的一线标兵更具真实感与亲和力，思想引导成效更加突出。

林区思政工作要围绕生态管护、安全生产、营林生产等核心工作，挖掘培育特色先进典型，打造覆盖全岗位的榜样矩阵。一线技术能手、爱岗敬业职工、志愿服务骨干、急难险重任务主动担当的普通职工，都可纳入典型选树范围，让不同岗位职工都能找到可对标、可学习的身边榜样。

充分发挥典型分层带动效应，激励优秀模范持续争先，带动中间职工追赶超越，引导后进职工转变作风，全面培育全体职工爱岗敬业、无私奉献的职业素养。依托宣传栏、班组学习会宣传榜样事迹，营造比学赶超、争当先进的企业文化，筑牢企业稳定发展的思想根基。

五、深化理论学习教育，以思想铸魂夯实职工理想根基

常态化理论学习是思政工作核心抓手，持续加强思想教育，才能引导职工树立正确三观，自觉抵御各类负面思潮侵蚀。基层政工要完整、准确、全面向职工宣讲党的方针政策，常态化组织理论学习、会议精神解读，破除传统固化思维，引导职工抢抓林区转型机遇，树立创新发展意识。

面向全体职工分层开展爱国主义教育，厚植家国情怀；大力弘扬创业精神，常态化开展职业道德、社会公德宣教，引导干部职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，自觉抵制拜金主义、极端个人主义等不良思想。

结合林区行业特色，持续开展符合林区主题的劳动技能竞赛，强化职工主人翁意识，引导干部职工立足岗位履职尽责。激励职工在生态保护、林场建设、产业升级中发挥主力军作用，依靠创新实干推动林区产业提质增效。

新形势下企业职工思想政治工作具备长期性、复杂性，不可能一蹴而就。政工工作者要保持耐心与定力，坚持民主工作方法，以平等沟通、情理疏导替代强制说教，做到柔性引导与从严管理有机结合。

当前林区企业机遇与挑战并存，基层政工队伍肩负凝聚职工、赋能发展的重要使命。我们必须坚持党的全面领导，持续探索适配林区基层的思政工作新思路、新载体，抓实理论铸魂、正向宣传、文化育人、暖心服务各项工作，以高质量思想政治工作护航林区企业持续健康发展。

郎慧

吉林长白山森工珲春林业有限公司