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摘要：医院文化是医院在长期医疗服务实践中积淀形成的价值观念、行为规范与精神标识的总和，是医院核心竞争力的重要构成，也是医院事业持续发展的内在软实力支撑。在全面加强公立医院党的建设背景下，以党建引领医院文化体系构建，既是落实党对卫生健康事业全面领导的政治要求，也是破解医院文化建设碎片化、表层化困境的有效路径。本文提出精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四位一体的建设路径，为医院以高质量党建引领文化高质量建设、以文化软实力赋能事业发展提供理论参考。

关键词：党建引领；医院文化；体系构建；软实力；高质量发展

引言

新时代加强公立医院党的建设，为医院文化体系建设提供了鲜明的价值坐标和严密的组织依托。以党建引领医院文化体系构建，能够有效破解当前文化建设中方向不明、体系不全、落地不实等突出问题，将党的政治优势、组织优势转化为文化效能，为医院事业发展注入持久的精神动力。本文立足这一逻辑，探讨党建引领医院文化体系构建的实践路径。

一、党建引领医院文化体系构建的时代意蕴

以党建引领医院文化体系构建，其时代意蕴主要体现在三个方面。第一，是落实党的全面领导在卫生健康领域的具体化，通过文化建设这一柔性载体，把党的政治主张转化为职工的价值自觉与行为习惯。第二，是弘扬崇高职业精神、纠治行业不正之风的根本举措，以党的先进性引领医德医风建设，重塑医患的信任关系。第三，是凝聚医院发展共识、推动高质量发展的动力源泉，通过统一的价值导向减少改革的阻力，为医院的各项事业提供稳定的精神支撑。

二、党建引领医院文化体系构建的实践路径

（一）以党的创新理论引领精神文化建设，夯实价值内核

第一，做好价值理念上的系统提炼。组织专门人员去回顾医院的发展脉络，结合不同历史阶段的服务对象、社会责任以及奋斗目标，提炼出既符合党的卫生工作的方针政策，又适合本医院实际的核心价值观表述，避免理念口号和医院的实际行动脱离的现象。第二，活用医院发展过程中所存在的红色资源和文化教材。要注重挖掘本医院的发展过程中的红色资源、优秀的典型人物，将老党员、老专家在抗疫救灾、援非、援疆、援藏中的奋斗故事整理成鲜活的宣讲素材，使抽象的理念有具体的载体，让职工们能够在感性的、具体的人物或者事件中理解医院的精神底色。第三，建立常态化的学习和讨论的机制。通过“第一议题”、理论中心组集中学习研讨、专题读书班、专题党课、主题党日、“三会一课”、青年理论学习小组学习等形式，不断深化职工对医院文化的理解和认同。要注重将理论学习的结果转化成岗位实践中的具体要求，防止出现学习和业务工作脱节的现象，使价值理念真正转变为职工的思想自觉和行动自觉。

（二）以全面从严治党要求引领制度文化建设，强化规则刚性

第一，健全医德医风考评制度。建立日常记录、患者评价、同事互评、组织考评相结合的多元评价机制，将考评结果与职称晋升、评优评先、绩效分配直接挂钩，形成正向激励与反向约束并重的鲜明导向，让恪守医德的职工有舞台、有回报，失德失范的行为有代价、有惩戒。第二，完善关键领域的刚性约束。针对药品耗材采购、处方开具、检查检验等风险高发环节，健全全流程管控规则，明确权力边界与责任归属，以制度的刚性压缩自由裁量权的空间，从源头上铲除不正之风滋生的土壤。第三，完善党务公开和民主管理机制。畅通职工对医院重大事项的参与渠道，保障职工在发展规划、绩效方案、职称评审等事项上的知情权、参与权和监督权。在制度运行中，培育公平、透明、参与的组织氛围，使制度不只是约束的力量，也是凝聚的力量。

（三）以党员先锋模范作用引领行为文化建设，推动知行合一

第一，用好先锋示范的带动效应。在急难险重任务中，优先安排党员冲锋在前，在服务窗口、临床一线推行党员亮身份、亮承诺、亮标准，以看得见、学得来的行动标杆带动全员跟进，将党员的政治自觉转化为全院的行为自觉。第二，持续开展公益服务行动。在公益服务活动中，开展常态化组织的志愿服务、义诊帮扶、健康宣教、社区共建等项目，使服务人民健康的宗旨转化为具体的社会行动，塑造出热心公益、乐于奉献的社会形象。在实打实的服务中，不断积累医院的良好口碑。第三，推进服务礼仪的标准化建设。在医院导诊接待、住院陪护、出院随访、临终关怀等诸多环节，构建规范的服务用语、行为准则，使患者能够真切感受到医院文化的温度，开展人文素养相关专题培训，引导医务人员在诊疗过程中关注患者的内心感受和情感需求，使医学的人文属性真正体现在日常服务当中。

（四）以环境育人理念引领物质文化建设，实现无声浸润

第一，做好环境空间的系统设计。要统筹规划、分区布设，避免标识紊乱、风格杂糅这类状况，让医院的空间环境既具备严谨专业的医学氛围，同时也拥有温暖亲和的人文关怀，使患者一进入医院就能感受到秩序与温度。第二，规范宣传阵地的运维，要做好医院报刊、官网、微信公众号等各类渠道，严审内容导向，积极弘扬若干先进典型、传播健康知识、回应社会关切相关问题。使线上线下形成联动，内外形成呼应，共同构筑医院的文化传播格局。第三，重视文化载体的搭建，通过院史馆、荣誉墙、文化长廊、主题雕塑等承载医院的历史记忆和精神延续，让物质空间能够成为职工可触及、可感知的一类文化课堂，使职工在驻足回望中产生职业荣誉感及组织归属感，使患者在知悉医院的历史后提升满意度与幸福感。

三、小结

以党建引领医院文化体系的构建是新时代公立医院坚持正确发展方向、提升事业发展软实力的必由之路。本文主要对以党建引领医院文化体系构建的路径进行了探讨，以高质量党建引领高质量文化建设，以文化软实力赋能医疗服务质量与医院管理效能提升，必将为医院事业的高质量发展注入持久而深厚的精神动力。

参考文献

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高一榕

承德市中心医院