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摘要：在时代产业结构迭代升级、新质生产力加速发展背景下，为促进企业升级、优化企业生产模式与组织架构，需调整并优化企业思想政治工作机制。为解决当前企业思政工作普遍存在理念滞后、机制僵化、内容脱节、载体单一等一系列问题，文章基于产业升级理念，科学开展思想政治工作，并构建完善的工作体系，提出优化路径，推动思想政治工作与企业产业升级、生产经营、人才培育深度融合，充分发挥思政工作凝心聚力与赋能发展的核心作用，以此适配产业数字化、智能化、绿色化升级的发展需求。

关键词：产业升级视角；企业发展；思想政治工作；优化路径

引言

现阶段，我国经济发展处于高质量发展攻坚阶段，产业升级已经成为当前企业生存发展的核心课题，以此促进新兴产业蓬勃发展、产业数字化转型。对于产业升级来说，涵盖多种内容，包括生产技术、设备工艺、产业结构革新，同时涵盖企业发展理念、管理模式、员工认知、价值体系的深层变革，并满足企业内部思想建设与高标准队伍建设需求。在此背景下，基于产业升级视角，科学开展企业思想政治工作优化，探究可落地且适配性良好的思政优化体系，以此助力企业以思想革新引领产业革新，进而实现企业思想建设与产业发展同频共振与双向赋能的目的。

1、产业升级与企业思想政治工作的内在关联

1.1 产业升级为思政工作划定发展导向

对于产业升级来说，其核心目标为推动企业精细化、高端化、智能化、绿色化发展，其核心动力为技术创新与人才赋能，并将企业文化与思想建设作为企业发展的核心支撑。相较于传统产业发展模式，在产业升级背景下，将发展质量、创新与可持续发展能力作为核心，且本阶段企业摒弃传统固化思维、保守理念以及粗放式管控模式，落实创新、协同、绿色、高效协同的现代化发展理念，以此制定发展策略，促进企业高效发展。基于产业升级理念，也为企业思想政治工作提供了核心导向，摒弃传统思想教育框架，侧重产业转型、技术革新、人才培养、改革攻坚等企业核心工作，并要求企业思想政治工作的开展需贴合企业实际发展以及产业升级需求，最终实现从“被动宣教”向“主动赋能”的转变。

1.2 思想政治工作为产业升级提供精神支撑

产业升级是一项系统性且长期性的改革项目，其涉及到企业组织架构调整、岗位优化、技术革新、利益格局调整等诸多内容，但是此阶段受到员工思想波动、认知偏差等多种因素的影响，在一定程度上限制产业升级。在产业升级阶段，企业思想政治工作的开展可以为其提供精神支撑，基于其统一思想、凝聚共识等优势，突破传统固化思维，并引导员工树立创新进取、与时俱进的职业理念，并主动配合企业进行产业升级，在此背景下，企业通过思想政治工作，纾解员工情绪，化解产业升级与员工思想之间的矛盾，避免员工对岗位调整与能力升级产生抵触心理，并避免员工产生消极懈怠、观望等待的思想状态，为产业升级提供基本保障，促进企业快速发展[1]。此外，在思想政治工作的支持下，可以构建并培育创新文化与担当文化，以此激发员工的创新活力与奋斗精神，进而为企业技术升级、产业转型与高质量发展提供内生动力。

1.3 二者融合为高质量发展必然要求

在行业市场升级转型背景下，企业高质量发展为核心要求，在此背景下，产业发展与思想建设之间存在较强关联，并非相互独立，二者相辅相成、辩证统一，逐渐形成有机整体。在高质量发展背景下，产业升级可以提升企业硬实力，而思想政治工作的开展为企业高质量发展提供软实力支撑，通过将二者进行深度融合，可解决传统单一发展存在的“重生产、轻思想”“重效益、轻建设”的发展难点。思想政治工作的开展，未融合产业升级，则形式主义较为显著，且缺乏针对性与实效性；产业升级的落地，未考虑思想政治工作，则缺乏内生动力，且人心涣散，最终难以实现产业可持续升级与转型。因此，思想政治工作优化，需适配产业发展节奏与升级要求，以此夯实企业发展根基，培养企业核心竞争力与竞争优势。

2、产业升级对企业思政工作的全新实践要求

在新时代背景下，产业升级的核心特征为数字化、高端化、智能化、绿色化，并将新质生产力培育作为企业发展的核心目标，摒弃传统粗放式管控与经验式发展模式；同时，企业此时还需明确思想政治工作的具体定位、内容、模式、载体、队伍的全方位、深层次的全新需求。

首先，从工作定位角度出发，传统思想政治工作的开展以思想维稳、纪律管控以及政策宣教为核心，并未深度融合企业实际发展与产业升级要求；基于此，结合产业升级理念，思想政治工作的开展需摒弃传统工作模式，优化工作体系，将其转化为赋能发展、助力创新、培育人才、凝聚转型合力内容，将其升级为“战略性工作”，将其作为企业产业高质量发展的基础支撑[2]。其次，从工作内容角度出发，基于产业升级理念，岗位迭代、技术革新、组织变革、利益调整为重点工作内容，此时思想政治工作的开展需统一思想认知，并落实创新思维培育、转型员工心态、提升职业能力等措施，满足发展价值认同需求，以此突破单一政治理论教育的局限性，构建复合型、精准化思想政治内容体系。再次，从工作模式角度出发，在数字化产业升级的支持下，可进一步促进企业生产运营的快速发展，并实现员工线上沟通、线上碎片化学习等目的；此时，在产业升级的支持下，要求提升思想政治工作的灵活性、数字化和场景化水平。最后，从队伍能力角度出发，基于产业升级，打破了产业边界与岗位壁垒，此时思想政治工作的开展，需要提升跨领域服务能力，并在政治理论知识的基础上，扩展工作内容，增加企业产业业态、技术革新方向、人才发展规律、数字化运营模式等内容。

3、基于产业升级视角下的企业思想政治工作优化路径

在产业升级视角下，企业思想政治工作的开展，需制定优化路径，形成可落地工作体系，具体优化路径如下所示：

3.1 创新工作理念，明确产业赋能核心导向

企业思想政治工作优化，需综合考量产业升级要求，以此革新工作理念，这是保证适配产业升级的前提与基础。在此背景下，企业需转变工作理念，摒弃传统固化思维，结合行业发展现状与产业升级需求，树立“思政赋能产业、思想助力转型”的全新工作理念。

首先，企业需强化顶层设计，企业管理工作的开展摒弃传统“重业务、轻思政”的片面思维，确定思想政治工作优化的核心优势，结合产业转型升级、新质生产力培育、企业高质量发展要求，将思想政治工作优化落实在产业发展整体规划、战略布局以及年度重点工作体系内，并与生产经营、技术创新、产业升级同步部署、推进与考核，从源头上解决产业升级与思想政治工作优化“两张皮”问题。其次，企业思想政治工作优化转变传统工作思维，构建“思想+能力+发展”全方位架构，实现“主动赋能”与“实效服务”的目标；本阶段，基于产业数字化、智能化、绿色化升级需求，将企业技术攻关、岗位转型、人才培育以及改革创新等作为核心工作内容，精准定位思政工作切入点，贴合产业实际发展以及员工成长需求，制定工作计划和方案[3]。最后，遵循“以人为本”理念，突出产业升级阶段员工的主体地位，科学开展思想引导，进而为企业产业升级筑牢思想根基。

3.2 完善运行机制，构建协同化工作体系

在产业升级背景下，企业思想政治工作的开展存在工作机制僵化、协同不足、实效薄弱等问题，此时相关工作人员需提前了解企业发展现状以及产业升级要求，以此为基础构建适配性良好的常态化、规范化以及协同化思想政治工作运行机制。此时可以从以下几点入手：

第一，建立政企协同与跨部门联动机制，构建科学的工作格局，由党委统一领导、党群部门牵头，要求全部员工参与，此时明确生产、技术、人力、运营等不同部门的思想政治工作责任，并将思想建设与产业升级进行深度融合，进而实现业务工作与思想政治工作协同的目标。第二，结合信息化与数字化技术，完善并健全动态研判机制，综合分析行业现状与产业升级需求，定期针对员工开展思想动态调研，以此明确员工岗位调整、技术革新以及能力升级的思想困惑、心理压力以及诉求建议，利用员工思想台账，精准分析产生思想问题的原因，并以此为基础制定针对性引导计划与解决方案，实现思想问题早发现、早干预、早化解的目的。第三，优化考核激励机制，以此实现优化思想政治工作效果的目的；本阶段，创新并重构思想政治工作考核体系，弱化传统形式主义的考核指标，将考核思政工作对产业升级的赋能成效、员工思想转变情况、团队凝聚力提升效果等实质内容作为重点考核内容，并将考核结果与绩效、员工评优以及岗位晋升以及薪酬激励进行连接，给予对应的奖励与惩罚，以此调动员工参与思想政治工作的积极性与主动性。

3.3 贴合产业升级需求，重构工作内容

基于产业升级，企业思想政治工作的开展需综合分析企业升级的时代特征以及企业转型实际需求，摒弃传统工作模式，扩展并丰富工作内容，重构精准化、多元化与高适配性的思想政治工作内容体系。

一方面，企业强化理念教育的创新，基于数字化转型、技术革新、产业升级，常态化开展思维、思想创新，并定期开展创新案例的宣讲，进而避免员工故步自封、安于现状的保守思想等问题，且本阶段还需引导主动接受新技术，并适应新岗位，以此培育员工创新思维、建立攻坚的企业精神。同时，思想政治工作优化阶段，企业需加强产业升级理念的认知引导，在思想政治工作阶段，针对岗位迭代、能力升级以及工序流程优化等进行宣讲，并开展政策教育，为员工讲解企业产业转型战略、发展规划、岗位调整政策以及人才培养体系，以此消除员工信息差，并缓解员工岗位转型焦虑[4]。另一方面，企业还需完善并健全素养培育内容，在思想政治工作内容体系内，增设职业素养、专业能力、岗位技能等培育内容，同时深度融合工匠精神、担当精神以及奋斗精神，以此补齐员工专业能力技术短板。

3.4 创新工作载体，打造数字化思政阵地

在企业思想政治工作优化阶段，基于产业升级理念，结合数字化与信息化技术，突破传统工作载体的局限，构建数字化、场景化与多元化升级体系，进一步提升思政工作的吸引力、感染力以及渗透力。

本阶段，引进并落实数字化技术，搭建数字化思政工作平台，并打造线上学习平台与企业内部办公系统，同时利用微信公众号、短视频平台等多个工作载体，打造多元化线上思政教育阵地；此时，基于当前企业发展现状，针对性推送企业政策、思想教育内容、企业转型动态以及心理疏导知识等内容，并开设线上学习、答疑解惑以及交流专栏，利用碎片化时间开展线上教学，突破时间和空间的限制，实现随时随地、全覆盖渗透思想政治渗透的目的。最后，企业根据生产运营特性，建立场景化思政载体，在产业升级、技术攻关、项目建设、班组建设等场景中融合思想政治工作，构建创新攻坚突击队、转型示范班组，提升员工的奋斗精神与创新精神。此外，结合企业产业特色，设计思想政治针对性特色活动，在基层工作中融合思想政治理念，并贴合产业升级的实际需求，从源头上解决思想政治形式化问题。

4结语

综上所述，新时代背景下，产业升级是当前企业高质量发展的核心路径，此时需优化思想政治工作，以此促进产业转型、创新与稳定性发展。文章基于产业升级视角，针对思想政治工作优化进行深度分析，立足产业升级与企业实际发展需求，落实工作理念创新、协同化工作体系构建、工作内容重构以及创新工作载体等措施，以此实现产业升级与思想政治工作深度融合的目的，并激发创新内生动力、凝聚全员发展共识。

参考文献：

[1]杜艳玲. 产业升级背景下企业思想政治工作优化研究[J].上海企业,2026(8):31-33.

[2]颜雪琴,于婷婷. 产教融合视角下应用化工技术专业职业本科人才培养课程体系构建研究[J].聚酯工业,2026,39(1):223-225.

[3]张淑红. 新质生产力视角下高职院校档案工作的内涵转型与价值重塑研究[J].山东档案,2026(2):20-22.

[4]葛培培. 新兴青年思想政治教育的价值、挑战及其优化——基于群体特质的视角[J].领导科学论坛,2026(1):87-91.

韦纬中

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