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摘要：为提升国企思想政治工作质量，本文采用文献综述法围绕强化党建统领、深化党建融合、发挥党建优势三个方面，梳理党建引领下国企思想政治工作的提质增效路径，并结合企业发展需求分析具体实施方法。研究表明，企业把思想政治工作融入党建工作，思想政治工作则把党建工作要求融入日常，可增强员工思想认同感、行为主动性，提高思想政治工作针对性，为国企高质量发展提供思想保障。

关键词：国企；思想政治工作；提质增效

引言

随着国有企业改革不断深入，党建工作在企业发展中的引领作用日益突出，思想政治工作作为凝聚员工思想、推动企业发展的重要内容，需要结合党建优势不断优化，以提高服务企业发展的能力。然而，当前部分国企思想政治工作仍存在认识与保障的“软”化、内容与形式的“僵”化、业务与协同的“散”化、能力与结构的“弱”化、对象与阵地的“多元”化等问题，影响了思政工作实际效果。因此，国企应坚持党建引领，把党建要求融入思想政治工作全过程，提升思想政治工作的质量和效果，为企业高质量发展提供坚实保障。

一、强化党建统领，明确思政工作方向

党建工作在国有企业中发挥着政治引领作用，它不仅为思想政治工作提供了组织保障和方向指引，更是推动企业高质量发展、确保正确政治方向的“压舱石”。国企应坚持把党的建设要求融入思想政治工作全过程，把政治建设要求、思想建设要求、企业发展目标和员工思想需求相结合，使思政工作更加符合企业实际。企业强化党建统领，可以进一步明确思想政治工作的重点内容，引导员工形成共同的发展认识，增强对企业发展目标的理解。同时，还可以发挥组织协调作用，推动思想政治工作向目标明确、内容清晰的方向发展，为国企持续发展提供思想保障。

国企应结合自身发展定位，制定符合企业特点的思想政治工作方案，企业党组织可以围绕年度发展目标，将思政工作目标与企业年度经营目标同部署、同推进、同考核。定期召开党组织专题会议分析员工思想状态，研究当前发展中的重点问题，结合生产经营实际确定思想教育主题，引导员工正确认识企业发展要求，同时建立党建工作同思政工作的联系渠道，由党组织统一部署相关工作内容，避免思想政治工作同企业年度目标任务出现脱节现象。具体实施中，企业可围绕不同岗位员工特点开展针对性教育，管理人员应重点加强发展意识和责任意识教育，引导其主动落实企业决策要求；基层员工要结合岗位职责，加强职业道德和企业文化教育，使员工了解自身工作同企业发展的关系。企业还可以利用党员大会、职工座谈会等形式，及时传递企业发展信息，解答员工关注的问题并帮助其形成统一认识，通过以上方式，思想政治工作能够更加贴近员工实际。除此之外，企业应发挥党员队伍在思想引导中的作用，推动党员主动参与思政工作，建立党员联系员工机制，由党员负责了解员工思想变化，及时反馈员工需求并协助企业开展思想沟通工作，减少思想上的疑虑，使党建引领真正落实到员工思想建设中。

二、深化党建融合，提升思政工作质效

在明确工作方向的基础上，推动国有企业党建工作与思想政治工作深度融合，是实现二者协同增效、提升整体工作质量的重要路径。党建工作不仅承担组织建设的职责任务，同时具有凝聚思想共识、统一队伍认识的突出功能。将党建内容有机融入日常思想教育，能够丰富思想政治工作形式，增强员工参与积极性，使思想引导更加贴近岗位实际、服务发展需要。此外，党建工作与业务工作的深度融合，有助于及时掌握员工思想动态，精准识别不同群体的心理诉求和现实关切，增强思想政治工作的针对性和有效性，切实将隐性思想波动纳入组织视野，提升思政工作的响应效率。通过机制共建、资源共享、内容共融，党建工作的组织优势能够有效转化为思想政治工作的治理效能，推动两者在目标导向、工作载体和成效评估等环节实现协同发展，从而全面提升国有企业思想政治工作的整体质量和实际效果[1]。

在推进重点项目建设或开展业务创新任务时，企业要组织党员和员工共同参与专题学习，围绕项目目标以及团队协作要求开展交流讨论，使员工在完成工作任务的同时增强集体意识，改变传统思政教育内容较为单一的情况。为提升党建融合效果，企业可建立党建同业务协同机制，把思想政治工作融入员工日常管理，根据不同部门的工作特点设置具有针对性的思政工作内容，技术岗位重点围绕创新精神与质量意识开展教育，引导员工关注技术提升与企业发展的内在联系。服务岗位着重加强服务理念与职业素养培育，提升员工对岗位价值的认知和认同。同时，企业还可以利用线上平台发布党建学习资料和先进员工事迹，帮助员工利用碎片化时间了解企业文化和党建内容，扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力。在此过程中，企业应密切关注员工思想需求变化，提高党建融合工作的精准性，通过问卷调查等方式，定期收集员工在工作和生活方面的实际诉求，并依据反馈及时调整教育内容，使思政工作始终紧贴实际、精准有效，持续提升党建融合的针对性和实效性。

三、发挥党建优势，凝聚企业发展力量

党建优势是国有企业开展思想政治工作的重要依托，能够为队伍建设提供坚强的组织保障和持续的精神动力，有助于增强员工队伍的凝聚力与向心力。在改革发展进程中，国有企业应充分发挥党员队伍的先锋模范作用，引导广大员工牢固树立责任意识和担当精神，将个人成长融入企业发展的整体格局。同时，党建文化所蕴含的服务意识和奋斗精神，能够有效转化为推动企业高质量发展的内在动力，激发员工参与生产经营的积极性和主动性，不断增强其对企业的思想认同和情感认同，营造积极向上、干事创业的良好氛围，为国企持续健康发展注入强大精神力量。

在企业推进技术改造或生产流程优化的过程中，可设立“党员责任区”，由党员带头攻克技术难题、协调解决现场问题，并主动总结工作经验，助力提升团队整体业务能力。党员在实际工作中以身作则，能够使员工更直观地感受到党组织的引领力量，增强对企业发展的信心。同时，企业应积极挖掘党建文化中的精神资源，将服务意识和奉献精神融入员工队伍建设，组织党员开展志愿服务、岗位帮扶等活动，鼓励其主动协助基层员工解决实际困难，营造团结互助、共同进步的良好氛围。在人才培养方面，应为新入职员工安排党员骨干开展岗位指导，帮助其快速熟悉制度规范与发展方向；针对业务能力尚需提升的员工，可组织党员技术骨干开展技能交流，促进互学互鉴，增进员工之间的沟通协作，增强企业内部凝聚力。此外，企业可建立健全先进典型培养机制，注重挖掘表现突出的党员和优秀员工，通过宣传先进事迹、分享成长经验等方式，发挥榜样带动作用，引导广大员工学习先进、争当先进，形成积极向上的良好风气。

结语

党建引领是提升国有企业思想政治工作质量的根本保证，对于统一员工思想认识、凝聚企业发展共识、激发内在动力具有重要意义。面对新形势新要求，国有企业应紧密结合数字化技术发展趋势和员工思想需求变化，持续创新工作理念与方法手段，不断提升思想政治工作的时代感和实效性，为企业高质量发展提供坚强思想支撑和持久精神动力。

参考文献：

[1]赵阳阳. 以党建引领国企思想政治工作“四个结合” [J]. 经济师, 2024(9): 280-282.

寇采懿

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